部分用人单位为降低经营成本不为员工缴纳社会保险
新京报讯（记者薄启宇）一些用人单位为降低企业经营成本，不为员工缴纳社保； 一些员工还要求雇主不要缴纳社会保险，以“增加收入”。 为避免事后发生纠纷，双方往往会签署一份《放弃缴纳社保承诺书》或类似的免责声明。 然而，双方签署的《放弃社保缴费承诺书》（以下简称《承诺书》）真的有效吗？ 北京市海淀区人民法院法官通过真实案例回答了这个问题。
据了解，李某应聘了一家运输公司担任行政助理PC蛋蛋靠谱群，公司同意了他4000元的月薪。 入职时，李某称自己是外地农业户口，不需要在北京缴纳社保。 他要求公司酌情加薪至4500元，公司接受了这个方案。 双方签署承诺书后，李某承诺，“因本人在外地农业户口，自愿申请不参加北京市社会保险，不缴纳社会保险的相应后果由本人承担。 ，并承诺不向公司主张权益。” 因此，在工作期间，运输公司没有为李某缴纳社会保险。
两年后，李某以运输公司未依法缴纳社会保险为由递交了书面辞职报告。 随后PC官方，李某提起劳动仲裁和诉讼，要求运输公司支付解除劳动关系的经济补偿金； 运输公司认为李某是自愿放弃社保，现以公司未缴纳社保为由提出辞职要求员工放弃社保，并要求解除劳动关系经济补偿金。 某种行为有违诚信，不应受到法律的支持和保护。
经审理，法院判决运输公司向李某支付解除劳动关系的经济补偿金。 宣判后，双方均未提出上诉。
法院称，在本案中，运输公司客观上没有依法为李某缴纳社会保险最新加拿大28实力群群，李某确实以此为由提出辞职。 双方虽然签订了承诺书，但为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务——用人单位有自行申报并按时足额缴纳社会保险费的法定义务全天加拿大28靠谱群!!，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由单位缴纳加拿大28卡红，这一法定义务不因劳动者放弃而免除。
也就是说，运输公司与李某之间关于“不缴纳社会保险”的协议属于无效协议。 因此要求员工放弃社保，法院最终支持了李某请求运输公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求。
编辑杨海校对刘越
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