主动“刷”是个人选择，我们应该做些什么？

近日，广东深圳。陈女士第一天就入公司新媒体运营岗位，被要求打扫厕所一周。委托人陈女士表示，当时虽然很不解加拿大28群吧，但还是和几位同事一起打扫了马桶加拿大28群哪里找呢？，然后提出次日辞职。离开后，她要求对方结清她的工资，但HR一直拖延。申请劳动仲裁后，公司HR与她沟通，称她“娇气”，“除了打扫厕所没有创造自己的价值”。（10月31日白鹿视频）

打扫厕所等杂务不属于员工的职责范围，陈女士选择拒绝是有充分理由的。主动“刷卡”是个人选择，强行“刷卡”是职场不公。同时，我们也应该看到，陈女士的遭遇并非孤例。职场不公平待遇的例子数不胜数：一名女性入职第一天就签了合同，上面的工资显示她之前和HR谈过。完全不符，公司强行“反驳”女生入职第一天被公司要求刷厕所，说是为了保密。但根据法律规定，如果发生工资纠纷，公司只会按照员工签订的合同支付工资哪里找加拿大28群，最后受伤的也只有员工……

那么，面对职场不公，我们应该怎么做呢？

面对职场不公，我们更应该有勇气。当然，这种勇气并不是指“鲁莽之人的勇敢”，而是一种有智慧的“华丽转身”。所谓“鲁莽勇敢”，是指不计后果地认为“我受不了了，我不需要再忍受了”的冲动行为。这种做法虽然能让我们“走出苦海”，但实际上并不能弥补给我们带来的精神、金钱等方面的损失。而且，个人无原则的调动，只会助长公司的“威望”，助长下一只无辜“羔羊”的诞生。所以，面对职场上的不公平待遇，既不能偷偷吃亏，也不应以过于激进的方式进行反击。如果是小问题，还不如聪明地解决。但如果涉及原则，甚至触犯法律，我们就应该保持强硬的态度来维护底线。

面对工作场所的不公正，我们需要拿起法律的武器。对抗公司，个人的力量显得非常渺小和微不足道。很多员工因为没有提前保留证据或者被公司“套牢”，无从维护自己的合法权益PC蛋蛋信誉群！！，因此陷入“维权难”的泥潭。但是，我们不能沉默，法律是我们坚强的后盾，我们要学会用法律保护自己。一个合格的“工人”不仅要努力工作，还要学习相关法律知识，增强合法维权意识。比如，当公司无故强迫我们主动辞职女生入职第一天被公司要求刷厕所，而不是收拾行装“离开”时，

同时，面对职场不公，企业也应该多反思。是公司制度有问题还是执行水平有问题？当然，也有不少企业利用法律漏洞，在签订合同时“画大饼”，设置不合理的规则，侵犯员工入职后的合法权益……也有一些公司里的“老人们”拿着“握鸡毛”、“指挥新人”，美其名曰“硬化”。这叫“训练”，其实是“打压”。针对这种现象，公司管理者不能坐视不管，任由“老人”胡乱行事，

面对职场上的不公，“打工”应该有更多的勇气和策略，企业也应该更多的反思。良好和谐的工作环境是公司和员工共同营造的，是一种“双向奔跑”。一方面，员工可以享受到来自公司的温暖PC28群官网哪里找啊，找到归属感，从而在工作中精力充沛，愿意为公司做出贡献。另一方面，人才是企业繁荣发展的不竭动力，企业更应该尊重员工，而不是“绞尽脑汁”挤压甚至逼走员工。(瞿颖)