在公司被安排本职工作之外的事，你会干吗？
除了被分配到公司的工作之外，你会做什么？
近日，一名来自广东深圳的女孩加入了一家新公司，第一天就被派去打扫厕所。事件一经传出，引发网友热议。
据了解，女孩是今年应届毕业生女生入职第一天被公司要求刷厕所，应聘公司新媒体运营岗位，入职当天要打扫厕所一周。客户周女士表示，当时虽然很不解，但还是和几个同事一起打扫完厕所，然后天天辞职，要求对方给她结清工资，但HR一直拖拖拉拉。
随后，周女士申请了劳动仲裁。之后在与HR的沟通中，对方称她“娇气”，“除了打扫厕所没有创造自己的价值”。
在周女士和HR聊天的截图中可以看到，周女士说她入职当天除了打扫厕所外，还完成了自己的工作。
周女士说：“我不明白为什么公司可以自信地让员工做工作以外的事情。当我一直以解决问题的态度相互交流时，没想到会受到人身攻击，这让人们感到非常不舒服。”
对此，公司工作人员介绍女生入职第一天被公司要求刷厕所哪里找加拿大28群，该规定自公司成立之日起就已制定。这是一种企业文化，让员工把公司当成自己的家，一切卫生由每个岗位轮流进行。
事件引发关注，网友热议：
有网友表示，这种情况是公司太咄咄逼人，把保洁工作都分配给新员工怎么找加拿大28群！，有点欺负人。
评论区也有不少人表示，他们公司也要求员工打扫厕所，有的甚至安排轮班。
也有人说，很多小公司都有这样的规定，大家提前说清楚也是可以接受的。
如果你一开始不说，然后口头上增加了你的工作，那么每个人都有权拒绝这些责任之外的无理要求。
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新员工入职第一天必须打扫厕所。公司提出这个要求是对还是错？每个人都有不同的意见。
对此，有律师发表了自己的看法：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，充分履行各自的义务。” 劳动者应在工作时间内按时完成公司交付的新媒体运营相关任务加拿大28群哪里找啊？，这是劳动者的义务。用人单位有义务按照约定向劳动者支付工资，同时提供劳动条件和劳动保护。
1、根据视频和微信聊天记录可以看出，该员工的岗位为新媒体运营岗位，劳动合同并没有规定打扫厕所是劳动者的工作任务。公司要求工人上厕所超出劳动合同，工人有权拒绝。
2、新媒体运营和洁厕属于不同的工作。两者不相关，不能视为合理的工作安排。公司对工人进行岗位调整是不合理的，岗位调整具有歧视性、侮辱性和惩罚性。.
3、新媒体运营是劳动者的工作岗位，也是劳动者履行的工作职责。工作期间，用人单位要求劳动者打扫厕所、擦门、擦镜子，可视为用人单位不提供劳动条件。
综合以上三点可以看出，用人单位单次要求劳动者打扫厕所不是劳动合同约定的工作职责，也不是用人单位合理的工作安排，劳动者有拒绝的权利。同时PC蛋蛋群吧怎么找PC蛋蛋玩家群，劳动者有权以未按照劳动合同第三十八条规定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
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